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 用人理念 干部人事管理 员工招聘 人才培养

坚持“党管干部、党管人才”的原则不动摇。严把用人导向关、民主推荐关、组织考察关、讨论决定关、日常监督关,打造一支对企忠诚、素质过硬、作风优良、群众满意的干部队伍。

坚持“讲政治、重实干、重实绩、重能力”的选人用人导向。以制度规范保障人才选用,注重干部的政治品格、职业素养、优发能力、vip担当和优发实绩的考察,打破任人唯亲、论资排辈的壁垒,积极营造“能者上、平者让、庸者下”的选人用人氛围。

落实“人才强企”战略,深化“三项制度”改革,建立人才引进、培养、考核、使用一体化的运行机制,建立“职责明确、责权对等、权利清晰、奖罚分明”的激励约束机制;加大学习培养,注重岗位交叉锻炼,加强作风优发国际和执行力优发国际,努力优发国际一支知识型、技能型、创新型、争先型的人才队伍。


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